Behandel flexwerkers hetzelfde als vaste werknemers

 

Bedrijven halen het meest uit hun flexwerkers als ze hen gelijk behandelen ten opzichte van vaste werknemers, zo blijkt uit onderzoek van Kirkman Company en de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR), uitgevoerd door afstudeerder Kim Kronenburg.

Publicado por FAMASE el 30/07/2013 (NL)




De instellingen deden samen onderzoek naar hoe arbeidspools binnen grote organisaties zijn opgezet. Uit het onderzoek kwam verder naar voren dat bedrijven baat hebben bij het werken met een pool aan vaste flexwerkers. Op deze manier ontstaat de juiste balans tussen flexibiliteit in hun arbeidspool en zekerheid over de geleverde kwaliteit. Om tot deze conclusie te komen zijn case studies bij negen organisaties uitgevoerd zoals Essent, Heineken, DAS en BAM. De case studies hadden betrekking op de organisatie en management van hun arbeidspool.



Renee Duif, HR-expert Kirkman Company, vertelt: “Dit onderzoek bevestigt wat wij zien in de markt. Veel bedrijven waar wij mee werken zijn hun arbeidspool anders aan het organiseren dan voorheen. Door de afname aan vaste banen en de toename aan flexwerkers de afgelopen jaren is er vanuit beide partijen behoefte om de arbeidsverhoudingen zo goed mogelijk te regelen. Hierbij zijn ‘flexibiliteit’ en ‘zekerheid’ twee belangrijke speerpunten voor zowel werkgever als werknemer.”



Gelijkwaardige behandeling



Wanneer organisaties de flexwerkers hetzelfde behandelen als de vaste mensen in dienst, ontstaat tussen beide partijen meer binding en wordt aan een sterke werkgevers-werknemers-relatie gebouwd. Hierdoor komt een flexwerker, na een periode bij een andere organisatie te hebben gewerkt, ook weer eerder terug op de oude werkplek. De kennis die dan is opgedaan bij het andere bedrijf wordt toegankelijk voor de oorspronkelijke werkgever. Met als resultaat dat alle betrokken partijen zich verder kunnen ontwikkelen.



Vaste pool aan flexwerkers



Met behulp van de flexibele arbeidscommunity wordt niet alleen flexibiliteit gecreëerd voor werkgevers en werknemers, maar ook zekerheid. Werkgevers hebben toegang tot een pool met betrokken en gekwalificeerde mensen die graag bij hun organisatie willen werken en de gewenste kwaliteit kunnen leveren. De medewerker heeft (meer) zekerheid van werk, maar behoudt ook de flexibiliteit om voor andere organisaties te werken.



HR voor facility managers



In het rapport HR voor facility managers zijn de zaken die u als leidinggevende moet weten op HR-gebied verzameld in de vorm van handige checklists, stappenplannen, tips, modellen en praktijkvoorbeelden. Als facility manager heeft u in veel gevallen twee petten op:



U bent verantwoordelijk voor de facilitaire zaken binnen uw organisatie.



Aan de andere kant bent u ook leidinggevende en verantwoordelijk voor de aansturing en ontwikkeling van uw afdeling.



Published in FMM


 

>> Ver todas las noticias